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Jobs

年収別募集について

転職にはリスクが伴います。
職場、肩書き、年収はもちろん、人生までもが大きく変わるかもしれません。
それなのに「お金のことは最後に話す」ではフェアでないと、わたしたちは考えます。

まず、自分に値段を付けてください。
わたしたちは値引き交渉はしません。
1,000万円で応募した人は、最後まで1,000万円の人材として合否を決めます。
応募するあなたにとっても、採用するわたしたちにとっても、真剣勝負です。

優秀な技術には、相応の対価が支払われて然るべきです。
正々堂々、あなたを売り込んでください。

よくある質問

  • 1年毎の契約更改とのことですが、2年目からは年収がダウンしたり、契約を打ち切られたりしてしまうのでしょうか?

    入社時の書類や面談内容と比べて、入社後のパフォーマンスに著しい落差があった場合にのみ、その可能性があります。

    ほとんどの社員は、年俸を維持、またはアップさせています。
    わたしたちは常に長期的な視野に基づいて採用活動を行っています。
    いかなる社員募集も短期的、一時的なものではありません。
    長期に渡って会社に貢献してもらえる人材を、わたしたちは求めています。

  • 入社後もずっと、最初の年俸のままでしょうか?

    毎年の自動的なベースアップはありませんが、
    優れたパフォーマンスを発揮した社員には、契約更改時に年俸アップがあります。
    また、担当したゲームの発売後、売り上げに応じた印税方式のインセンティヴ給が賞与として与えられます。